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事假算不算公休假 规定
公休算事假
吗
答:
法律分析:员工请事假,
公休不算事假
的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法关于请
事假
的
规定
答:
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请
事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
公休假
天数怎么
计算
答:
需要注意的是,
公休假
天数的
计算
方法可能会因地区、行业、企业
规定
等因素而有所不同。因此,在享受公休假期间,建议劳动者了解自己所在地区、行业、企业的具体规定,以便更好地维护自己的权益。【法律依据】:《职工带薪年休假
条例
》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
长期
事假
的工资
规定
答:
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。有关事宜1、
事假
工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天
计算
)计发,折算后的尾数四舍五入。2、本
规定
中所指的“基本...
国家机关事业单位
事假规定
答:
法律分析:1、工作人员除国家已明确
规定
的各种
公休
节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请
事假
。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。3、职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天...
什么是
公休假
?什么是年休假?
答:
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 即在请假期间如果恰逢遇上国家
规定
的
公休假
和法定节假日,也不会顺延,仍然按规定的日期休假。同理,
事假
和病假也一样,按办理请假手续的日期执行。当年休了产假是否可休公休假 1.产假包括法定节假日和双休日的 2.产假期间的工资 《女职工劳动保护规定》 第...
2017年关于事业单位职工请
事假
有何
规定
答:
(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。2、
事假
期间的工资待遇 (1)工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含
公休
节假日,下同)的...
公务员
休假规定
2021
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年
休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假...
病假
算公休假
吗
答:
法律分析:病假
不算公休假
。顾名思义,病假就是因病而请假;而
事假
,也就是因个人有事而请假。病假需要医疗的机构的病例诊断证明;而事假只需个人书写请假条即成。法律依据:《职工带薪年休假
条例
》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
劳动法关于
公休假
的
规定
答:
劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年
休假
等权利。根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他休假节日。第四十五条国家实行...
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